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欺凌和骚扰

导师们一直在对学院的欺凌和骚扰政策进行审查,以确保学院生活的各个方面都有良好的实践.

随后的政策是对现有学院政策的调整(1995年首次批准), ,其中包括近期的政策发展,并广泛借鉴大学的 Dignity@Study 有关政策可在以下网址找到:

http://www.harvonicost.com/current-Students/health-and-welfare/dignitystudy

然而,以下的政策仍然适用于许多形式的欺凌和骚扰, 性骚扰和不当行为的案件现在应根据这一单独和更有限的政策加以考虑, 可在:

http://www.harvonicost.com/Students/college-Policy/harassment-and-sexual-misconduct

If, 阅读两份保单后, 您不确定您要提出的问题适用哪项保单, 请向您的导师或高级导师咨询.

1.1原则

学院希望社区的所有成员互相尊重, 时刻保持礼貌和体谅.  学院的所有成员都有权要求他人举止文明, 并有相应的责任以适当的方式对待他人.

为了有效地工作和学习, 学生, 正规的外围app员和职员需要一种机会平等的气氛,在这种气氛中,他们的贡献受到尊重和重视, 不分性别, 性别认同(包括调职), 婚姻, 父母或伴侣身份, 比赛, 民族或民族出身, 颜色, 残疾, 性, 宗教或信仰, 和年龄.  学院不会容忍任何社区成员受到他人的骚扰或欺凌. 

一般来说,有必要通过一些程序来处理任何不太积极的关系,特别是不恰当的行为(包括欺凌), 骚扰, 受害, 或歧视),可能影响学院内个人的福祉.  本文件为可能经历或目睹不当行为的个人提供指导.  它还概述了建议采取的行动,以解决不当行为, 在需要时给予支持, 如有任何担忧或投诉,学院将予以适当和公平的处理.

本指南主要适用于对他人行为有不满的学生.g. 一个人, 学院职员中的一员, 另一个学生), 他们认为这种行为构成骚扰或欺凌.

以下情况下,行为被定义为不适当:

  • 受赠人不想要它;
  • 收件人会觉得这侵犯了他们的尊严和/或制造了一种恐吓, 充满敌意的, 有辱人格的, humiliating or offensive environment; 和
  • 考虑到所有的情况,这种行为可以被合理地认为是不适当的, 包括接受者的看法.

这些定义适用于是否存在造成结果的意图.

不当行为可能包括一些特定的行为,如欺凌, 或因性别或性别认同而遭受骚扰(包括变性), 比赛, 民族或民族出身, 颜色, 残疾, 性, 宗教或信仰, 和年龄. 也, 在单一事件中看似微不足道的行为,在重复时可能构成骚扰或欺凌.

Such behaviour may be undertaken by a group rather than by an individual; in such a case, 整个团队都要为这种行为承担责任.  Organisers of social events such as parties or dinners should ensure that unacceptable inappropriate behavour is not institutionalised as part of such events; examples of such behaviour would include: drinking games, 性贬低的“没收”游戏等等, 任何(简而言之)涉及到没有尊重他人的事情, 时刻保持礼貌和体谅”(见1.1).

Inappropriate behaviour may not always be conducted in a situation of physical proximity to the complainant; abusive behaviour involving telephone calls or messages, 发短信, 电子邮件和社交媒体, 脸谱网等, 推特等也会被严肃对待, 也可能涉及滥用大学网络特权, 哪些可以暂时中止或永久撤回.

It is important to underst和 that being drunk or under the influence of drugs does not constitute an excuse for bullying or 骚扰; it may indeed constitute an additional 和 separate offence.  有关学院关于滥用药物和酒精的政策,请参阅:

http://www.harvonicost.com/Students/college-Policy/drugs

http://www.harvonicost.com/Students/college-Policy/alcohol

学院社区的一名成员受到另一名成员的种族或性骚扰是完全不能接受的行为, 学院的政策是严肃对待任何事件,并采取适当行动.
 

种族骚扰有两个要素:

a)针对某人的敌对或进攻的行为或表情,或此类行为或表情的一系列或组合, 关于颜色, 比赛, 国籍, 或者种族或民族的起源. 它还包括煽动作出这种行为或表现.  这种行为包括侮辱性的辱骂, 侮辱和种族主义笑话, 种族主义的涂鸦, 从贬低或暗示的言论到威胁的言语辱骂, 物理攻击, 并嘲笑一个人的文化差异.

b)这种行为或表情对接受者的影响是制造一种恐吓, 充满敌意的, 或者对就业不利的环境, 正规的外围app, 对社会生活, 任何理智的人都有理由抱怨.  即使不是有意冒犯,种族骚扰也会发生.

性骚扰 有两个元素:

a)它总是涉及强调性地位或具有性因素的不必要的关注或处理.  它包括基于性取向的骚扰或歧视.  尽管最常见的是女性被男性骚扰, 女性对同性或男性之间的性骚扰也确实发生.  可以是物理上的, 从性感的外表到猥亵的攻击或强奸, 或口头, 从贬低或暗示的言论和妥协的邀请,攻击性的污言秽语或不必要的性要求, 或在学校环境中展示性暗示或有辱人格的照片.  它还包括煽动或试图煽动某人实施性骚扰行为.

b)这种行为对接受者的影响是制造一种恐吓, 充满敌意的, 或者对就业不利的环境, 正规的外围app, 对社会生活, 任何理智的人都有理由抱怨.  任何让接受者感到被视为性对象的行为, 或者因为对方的性别而对对方不友好, 是否会触犯法律, 即使冒犯是无意的.

2. 程序

2.1学院:正规的外围app员和教职员案例

如果你是一个会员, 你可以联系院长,或者按照大学规定的程序在学院外寻求建议 Dignity@Work 政策.  如果你是学院的教职员, 你可以去找部门主管, 人力资源经理, 或者是会计员.

2.2 .大学:学生案例

如果你对大学里的不当行为有不满,而不是在大学里, 该大学的 Dignity@Study 政策:

http://www.cambridgeStudents.harvonicost.com/welfare-and-wellbeing/dignitystudy

提供详细的建议,你可以在大学接触谁.  如果您希望在这个阶段向您的导师寻求保密建议, 你应该有自由(但没有义务)这样做.

2.3大学:非正式阶段的学生案例

在学院背景下, 如果你是本科生或正规的外围app生,因其他学生或学院同事或职员的行为而感到不舒服, 最好的解决办法很可能是有关人员之间进行公开和诚实的讨论, 必要时给予支持, 但没有学生会被迫参加任何会议,因为会议的想法会让他们感到不适或痛苦, 在这种情况下,指控可能会如此严重,以至于非正式的程序可能是不合适的.  It is important to register the nature of the complaint as soon as possible or make someone else (preferably an individual with some authority) aware of the situation 和 to seek appropriate informal advice 和 支持; often this can resolve the matter quickly 和 informally.  如果你是这个职位的学生, 你可以去找任何一位导师, 院长, 牧师, 护士学院, 或JCR或MCR福利官员之一.  学生可以期待得到关于如何继续和适当的行动方针的建议, 关于什么是适当的补救措施的建议, 这也是一个考虑是否有投诉需要解决的机会.  然后,学生将决定是否继续学习,如果是,如何继续学习.  如果你是一名认为自己受到欺凌或骚扰的学生,请参阅下文第四部分,了解如何采取进一步的行动.

If you approach a senior member of the College with a complaint about inappropriate behaviour you can be assured of complete confidentiality whilst that complaint remains at an informal stage; senior members will take your complaint seriously 和 provide advice throughout the process.  你不会受到正式投诉的压力,而且没有你的同意,你所说的任何话都不会被转交给第三方(包括你的家人).

如果一个人感觉无法做到这一点,他/她被强烈鼓励至少向他/她认识的人倾诉, 告诉他们事情发生时的细节,以确保她/他能得到一些立即的支持. 同样可取的做法是,在行为或事件发生后,尽快对其进行书面记录.

2.4学院:学生案例正式阶段

如果投诉不能通过非正式手段得到各方满意的解决, 然后正式的流程就可以启动了. 对于不当行为的指控,学院将会严肃对待, 和, 如果被证实, 会导致纪律处分吗. Disciplinary action lies in the first instance within the remit of 院长; in very serious cases, 院长可将此事提交学院纪律委员会处理.  参见行为规则:

http://www.harvonicost.com/Students/rules-behaviour-student-members

纪律处分可能包括(但不限于)将学生逐出学院宿舍, 被禁止进入大学或某些领域, 被要求遵守宵禁,并每天向学院官员报到, 被要求暂时离开学校或(极端情况下)永久离开学校. 学院将采取行动,确保学生提出与骚扰和欺凌有关的真正关切, 或其他不当行为, 难道不是受害者吗. 然而, 如果这些指控被证明是无理取闹或恶意的, 投诉人可能会受到纪律处分.

如果涉及或似乎涉及不当行为的情况,学院未能通过上述非正式或正式程序解决,令投诉人满意, 则投诉人可求助于学院的投诉政策, 可在以下网址找到:

http://www.harvonicost.com/Students/college-Policy/student-complaints

本政策还包括非正式的和(在该阶段未能解决的情况下)正式的程序.

Some types of 骚扰 may be criminal offences; a convenient list of some of the relevant legislation (including what are defined in law as ‘Protected Characteristics’) may be found at:

学校强烈鼓励学生向警方举报任何形式的刑事骚扰.  学生应该考虑自己去做, 但他们可能更愿意请别人来帮助他们, 或者代表他们去通知警察.  无论警方是否决定采取行动,根据本文件规定的程序仍可采取内部行动.  然而,在某些情况下,在警方进行调查期间可能会有延迟.  学院有一名警察联络官, 现在是哈维·巴克, 联络对象:

哈维.barker@凸轮bs.并通过.警察.uk

如果学生在袭击中受到任何形式的身体伤害, 或者遭受强奸或性侵犯, 个人应立即寻求医疗帮助和建议(记住,门房是一天24小时有人看守的).  在这种情况下,通知警方也是非常重要的.  学生可以从内部的支持来源,如朋友那里寻求建议和帮助, 大学“父”, JCR或MCR福利官员, 导师, CUSU官, 或向外部专业机构(如强奸危机中心)寻求支援(详情见: http://www.counselling.harvonicost.com/selfhelp/other).

攻击发生后不立即报告并不妨碍学生在以后提出投诉.  然而,最好尽快报告该事件.  虽然尽快报告事件是明智的, 不这样做并不妨碍以后提出投诉.

你可能会觉得考虑以下几点是有用的:

  • 在决定如何处理这种情况之前, 你会发现寻求秘密的帮助和建议很有帮助.  许多人发现很难清楚地思考使他们痛苦的情况.  你不应该觉得你不愿意或不能以任何方式直接面对某人的行为,从而阻止你寻求建议, 支持, or indeed from making a complaint; that is, 在任何过程中,这都不是必要的第一步. 和你信任的人讨论这个问题可以给你机会分析你的感受, 这对你有什么影响, 而你的信念是解决问题所必需的.
  • 与任何“指导老师”(导师)讨论, 院长, 牧师, 护士学院, 或JCR福利干事之一)将严格保密, 在没有通知你的情况下,正规的外围app不会采取任何涉及你的行动.  你应该小心保护自己的隐私, 同时也必须保护与此情况有关的所有其他人的机密性.  你应该知道保密是有限度的(当涉及到对他人或自己的身体伤害的威胁时).  如果你说你不想再采取任何行动, 你可能会被要求以书面形式确认这一点.  某种行动可能会, 然而, 仍然需要被带走以保护他人, 尽管正规的外围app会尽一切努力保密.
  • 你应该把使你痛苦的事故记录下来.
  • 如果你能避免冲突,你就有更好的机会解决问题.  如果你对某人对你的行为感到不高兴,你可以告诉他或她你的感受和你希望看到的改变, 当面或写信都可以, 这样可以解决问题,恢复良好的工作关系.
  • 如果你想用这种方式解决问题, 你可能想在保密的基础上寻求支持, 要么帮你想好该说什么,要么陪你去见那个你抱怨的人.  因为可能会有反诉或相互指责, 在与相关人员接触之前,提醒支持人员这个问题可能是明智的, 即使你觉得自己可以做这件事.
  • 如果你想以书面形式传达这一信息, 在本节的最后,你会发现一种简单的词语形式. 你应该注意到电子邮件不是一种安全的通信形式, 所以可能更喜欢使用密封的硬拷贝.
  • 即使你能自己解决问题, 你可以通知你所在学院的“指导老师”或被投诉的人(如果是其他学院或没有学院的成员),以便他或她知道任何可能导致未来困难的情况或事件.
  • 因为任何投诉程序对各方来说都是有压力和负担的, 在诉诸决议之前,必须尽一切努力非正式地达成决议.  如果你尝试过直接的方法,但没有成功, 或者如果你没有足够的信心去尝试, 你可以找一个合适的“顾问”来帮你解决这个问题.  你也可以同意与寻求调解的独立调解人合作.
  • 如你对正式调查的结果不满意,你可向高等教育独立审裁官办公室投诉:
  • http://www.oiahe.org.uk/
  • 如果你的投诉没有得到支持,你可能仍然希望采取措施,帮助恢复你与投诉对象之间合理的工作关系.
  • 如果你的投诉被发现是恶意或无理取闹, 你可能会受到纪律处分.
  • 如果由于你的抱怨而对某人采取行动, 你可以期待被告知这一点(尽管不一定是行动的性质).
  • 如果使你感到苦恼的行为涉及你无法确定来源的电脑发送给你的讯息或冒犯性材料, 您可以将电子邮件发送到 电脑.officer@导管.凸轮.ac.uk,由学院高级电脑主任处理.  你也可以预约书院电脑主任,就有关问题寻求意见和协助.

使用正确的词语

下面建议了一种写信的格式和一些可能会有用的单词, 一个电子邮件, 或者当你对某人的行为感到不合适时:*

  1. 非常准确地描述这种行为,它发生的地点和时间.  如果你含糊不清,引起问题的人可能不明白你在说什么.
  2. 告诉那个人你对发生的事情的感受.
  3. 描述一下它对你的影响(你可能会发现你在避开那个人, 或者工作效率降低,从而影响学习成绩).
  4. 确切地说你想要发生什么.  包括上面1-2列出的步骤,你可以这样写或说:

在[日期/天], at [time),你(准确描述行为].  你的行为让我觉得描述你的感觉和反应].
我希望你停止[的行为].  你在骚扰/欺负我,细节我已经做了书面记录.  如果这种行为再次发生,我可以正式投诉.

这种形式的词(改编自 消除性骚扰赫伯特,1994,p. 102)是每个人都应该认识到的一个信号,表明投诉人反对骚扰或欺凌,并正在寻求一个非正式的解决问题的办法.  确保你保留任何书面交流的副本,并在任何口头讨论发生后尽快写一份详细的记录.

*清楚, 在遭受严重袭击的情况下, 性或, this would not be the appropriate response; please refer instead to Section 3 above.

  • 你可以寻求保密建议(见第1节.以上2项适用于大学联络人).  在采取任何其他步骤之前,征求意见是明智的.  任何讨论都是保密的,但你应该知道保密的限度.
  • 仔细、冷静地听别人说什么.  如果你发现你无意中冒犯了别人, 或者你认为你的言语或行为被误解或误判了,那么你需要保持冷静,以便与指责你的人达成谅解.
  • 如果你认为指控是毫无根据的,那就说出来, 但无论情况是非正式还是正式解决,都要尽快寻求建议和支持.
  • 你可能希望在任何面试或程序的其他阶段由学院成员陪同, e.g. 你的(或其他)导师,你的正规的外围app主任,或其他学生.
  • 如果试图以非正式方式解决问题,要准备好参与调解或调解.
  • 如果针对您的投诉没有得到支持,您可能希望采取措施,以帮助恢复您与投诉人之间的合理关系.
  • 要诚实.  如果你意识到自己曾骚扰或欺凌他人,就要准备好改变这种冒犯他人的行为.  你可能希望在未来寻求帮助,改变你的行为:大学咨询服务或学院推荐的其他顾问可能会帮助你.
  • 如果对你的投诉得到支持,并且有证据表明你有故意不当行为或严重不负责任的行为, 这可能会导致你受到纪律处分.
  • 如果你对针对你的投诉的调查结果不满意, 你可以按照有关程序投诉.
  • 在任何时候,你都应该遵守保密原则,你也可以期望所有其他相关方都这样做. 你也应该要求任何证人或顾问对你绝对保密.

Paul Hartle,高级导师

2015年12月9日(修订于2021年2月23日更新警务联络主任详情) 

请注意这种可能性, 你是否需要联络警方联络主任, that PC Barker may no longer be in post; should that be the case, 搬运工领班或高级导师将能够识别并建议你有关的官员.

详细联系方式

高级导师
冬青Canuto博士

电子邮件